第224章減負
1993年的深城人才大市場，在福田一家農貿市場的樓上。
當地人笑稱，樓下賣肉，樓上賣人。
當時的人才市場哪怕如此簡陋，仍然吸引來自全國各地的人才前來求職。
華強路的地攤經濟還有快餐業發展得很迅猛，得意于這些源源不斷前來的求職者。
深城身為特區，擁有數千家的企業，帶來幾十萬求職崗位，讓這個全新的城市，煥發出別樣的生機。
蕭天龍開車來到人才市場，心中頗有感嘆，前一世他還沒有光顧過這里。
那時候的他有幸投奔了楊博文，這才免了求職的苦。
蕭天龍沒有直接上樓，而是順道參觀農貿市場。
這里有一家天字一號土豬肉直銷攤檔。
來到攤檔前，攤檔已經收拾得干干凈凈，當天供應的土豬肉早就銷售一空。
現在的土豬肉供應，仍然采取的饑餓營銷模式。
主要原因是因為運力不足，加上前幾天生豬運輸途中出現病死的情況，暫停了一天運送生豬，每個攤檔的配額無形減少。
蕭天龍來到二樓人才市場。
看見偌大的人才市場里面，擠滿了求職者。
這里沒有空調，顯得十分悶熱。
屋頂旋轉的吊扇，驅散不了人才市場里涌動著的汗臭氣，還有劣質護膚品的異味混雜其中，令人窒息。
這場景，確實震撼到了蕭天龍。
1993年的時候，已經流行下海。
只因為財政能力遠不如21世紀，體制內很多人嫌包袱太重，性價比太低，萌生離職或者停薪留職的想法。
市場經濟發展初期，無窮無盡的機會在等著有才華的年輕人一展身手。
前來深城的求職者，絕大部分畢業于全國各省市的高等院校。
一些沒有學歷的求職者，直接前往工業區，看到招工啟事，遞上身份證就能面試入職。
能夠前來人才市場求職的外來工，絕大部分稱之為人才。
他們要么單位效益不行，辦理了停薪留職手續，出來務工改善家里落后的經濟面貌。
要么就是大學分配的時候，沒有好的單位入職，只能出來拼一拼。
還有一部分是懷揣野心，不甘平庸的求職者。
大家有一個共性，家境都貧寒。
有些人甚至吃了上頓沒有下頓，晚上連五塊錢一晚的硬板床也租不起，只能被蚊子叮咬，擠在天橋底下，或者是高樓大廈的屋檐下過夜。
這樣惡劣的求職環境，仍然無法抑制住一拔又一拔南下務工的人流。
蕭天龍看到此情此景，覺得自己何等幸運。
他無異于這個時代的寵兒。
擁有了別人可望不可及的財富和事業。
能夠通過自己努力，讓更多的求職者有碗飯吃，甚至改變他一生的命運和家庭環境，蕭天龍有了企業家才有的使命感。
希望通過他和所有員工的共同努力，將企業做得更大更強，為更多的求職者提供合適的工作崗位。
其實很多時候，不是崗位需要這些人才。
而是這些人需要這些崗位。
隨著改革開放，國企開革不斷深化。
一批又一批工人面臨下崗再就業的問題，他們成為了一塊磚，哪里需要就往哪里搬。
人的命運，不只是靠個人奮斗，也要看歷史進程。
蕭天龍算是活了兩世的人。
他知道1993年對很多人而言，其實是一個充滿機會的好時代。
這代人來到南方打拼，只要敢闖，敢想，肯干，一定會享受龐大的人口紅利。
楊雪來到服務臺，為蕭天龍辦理了入場手續。
將招聘證遞給了蕭天龍，帶著他通過入口來到了生態農場招聘檔位前。
天農生態農場這次招聘接近二百名員工。
有總經理助理，行政主管，人事主管，培訓主任，還有農場技術員和普通工人。同時也幫羊城分公司招聘連鎖超市店長，安保，收銀，理貨，促銷，保潔等一系列人員。
這么多的崗位，導致招聘檔位前擠滿了人潮。
蕭天龍一看有這么多的求職者等待遞簡歷，當即提出，普工由人事現場面試，只要符合要求，就能當場拍板錄取，下午就能前往公司辦理入職手續。
一旦正式入職，公司管吃管住，提供帶薪培訓，直至培訓考核合格再上崗。
至于中層管理和高管，全部由他親自現場面試。
他要為求職者減負。
節省大家求職的時間和成本。
聽到蕭天龍這么一說，求職者忍不住鼓掌歡迎。
大家前來南方打工，面試一次最少得耽擱半天到一天的時間。
萬一面試失敗，會無形造成巨大的求職壓力和求職成本。
蕭天龍此舉太人性化了，一下子虜獲了不少求職者的心。
楊雪組織大家，開始排隊面試。
蕭天龍面試的時候，只需要驗證大家的學歷和身份，剩下的就是隨機詢問幾個專業性的問題，通過簡單的交流，基本能夠判斷出是否值得聘用，篩選的速度很快。
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受到蕭天龍的啟發，楊雪協助人事，現場聘請了接近一百號普工。
為他們發放了入職通知書。
請他們下午乘坐公共汽車前往西麗辦理入職手續。
一經錄用，公司免費組織大家體驗，提供免費食宿。
中午顧不上吃飯，蕭天龍和楊雪一直工作到下午二點，終于完成了整場招聘。
他發現人才市場大部分已經離開，這里似乎快成為了公司的招聘專場。
從人才市場出來，蕭天龍身上的T恤已經濕透，一身的汗臭味。
楊雪也好不到哪里去。
滿頭秀發哪怕扎了個馬尾，同樣被汗透。
被幾百號人團團包圍的感覺，還真不好受。
“天龍，幸虧叫你過來了，否則咱們的招聘進度最少要延后兩天，還不一定能招到這么多優秀的員工。”
“所以，咱們要學會變通，企業管理更要以人為本，當你和求職者換位思考的時候，就會發現一些普通崗位完全沒有必要折騰他們，讓他們去面試，復試，再等通知，這是對求職者的身心摧殘。”
蕭天龍笑著提醒人事主管和楊雪。
他希望重新培訓人事部主管和人事文員。
讓他們機動靈活的處理招聘事宜。
難怪公司遲遲招不到員工，并不是沒有求職者，而是招聘流程太繁復，加上西麗位置偏僻，很多人有了更多的選擇機會，就會放棄前去面試。
今天直接通知上崗的人員，他們下午一旦辦理了入職手續，以后就連跳槽的欲望都會少很多。
因為西麗農場這么偏僻，出門一趟都不容易。
所以要盡快網羅這些人入職，而不是挑肥撿瘦。
因為你在挑他的同時，他也在挑你。
只要互相看對了眼，哪怕一些工人的綜合素質稍差一些，加強培訓，還是可以塑造出企業需要的人才出來。
“受教了！”
楊雪拱手抱拳，完全贊同蕭天龍的觀點。